Expresia "aveți un pachet destul de mare" a rar merită o sumă cumulată de 1,3 miliarde de dolari, dar când vine vorba de cinci directori excepțional de bine plătiți, este uluitor este. Aceste cinci pachete impresionante de corporație - pachete de compensare - concepute pentru a avea grijă de nevoile financiare ale acestora, după ce își îndepărtează pozițiile curente.
Yahoo CEO-ul Marissa Mayer va pleca cu mai mult de 100 milioane dolari dacă Yahoo este vândut și ea nu este reținut ca CEO. Atât de impresionant este faptul că există o mână de directori executivi care au pachete chiar mai impresionante - pachete de compensare, adică.
Yahoo Mayer este doar unul dintre cei cinci directori executivi, printre care Steve Wynn de la Wynn Resorts, David Simon din grupul de investiții imobiliare Simon Property Group, Discovery Communications David Zaslav și CEO-ul Terry Lundgren, care obțin cele mai mari plăți dacă companiile lor sunt vândute sau preluate.
Cumulativ, acești cinci directori de corporații se află în situația de a face 1,3 miliarde de dolari ca parte a pachetelor de compensare precontractate "schimbare în control". Fiecare dintre acești CEO-i dorește să facă 100 de milioane de dolari sau mai mult din aceste planuri de parașutițe aurii.
Cea mai mare sumă de plată de la o schimbare de control se duce la Steve Wynn. Mogulul de 73 de ani al cazinoului este pe drumul cel bun pentru a face 431,8 milioane de dolari în cazul în care societatea sa trebuia să treacă printr-o schimbare în control. David Simon, 54 de ani, CEO al trustului de investiții imobiliare pe care la înființat, are un pachet de despăgubire pentru a-1 plăti 293,4 milioane de dolari în cazul unei schimbări de control. Discovery Communications David Zaslav este în linie pentru 266.8 milioane dolari, CEO-ul Macy Terry Lundgren ar putea face 154.2 milioane dolari, și în cele din urmă armete de la Yahoo CEO Marissa Mayer parașuta de aur ar putea da o plată de 108 milioane dolari.
Cum se întâmplă aceste pachete enorme de compensare? Ei bine, investitorii și consiliile de administrație tind să-și concentreze concentrarea asupra salariului CEO-ului, mai degrabă decât asupra pachetului lor de compensare. Cu toate acestea, aceste plăți enorme pentru a face ca actualul CEO să dispară, ar putea să se concentreze mai mult pe măsură ce investitorii se concentrează asupra vânzării unor părți ale companiilor (cum este cazul Yahoo) sau în cazul fuziunilor și achizițiilor. Până în prezent, în 2015, au fost anunțate contracte de fuziune și achiziție în valoare de 4,3 mii de miliarde de dolari. Aceasta este o creștere de 19% față de 2014. Cu Yahoo potențial de vânzare, 2016 pare să fie un an fierbinte pentru fuziuni și achiziții, iar împreună cu ei, investitorii și consiliile vor trebui să plătească pentru aceste oferte de parasute de aur.
